Symbolbild für Talentsuche – Recruiting mit Fokus auf passende Kandidaten bei AW Recruiting

Active Sourcing

Wenn Sie schnell erste Ergebnisse sehen möchten.

Wir identifizieren und kontaktieren die passenden Fach- und Führungskräfte direkt im Markt. Dabei ist unsere kombinierte, multimethodale Suchstrategie im Active Sourcing besonders interessant, wenn Sie neben den aktiv suchenden auch die latent und passiv suchenden Kandidaten Ihrer Branche via Direktansprache gezielt ansprechen möchten. Diese Kandidaten prüfen wir in persönlichen Gesprächen auf Motivation, Fachkenntnisse und Rahmenbedingungen.

Für Kunden, die schnell passende Kandidaten im Markt sehen wollen

  • Bedarfsgerechte & kombinierte Suchstrategie

  • Professionelle & multimethodale Personalauswahl

  • Outreach-Sequenz & Screening (inkl. Knock-out-Check, Gehaltsrange, Wechselmotivation)

  • Klare Scorecard-Bewertung für jede Person

  • Überblick über Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit und Wechselmotivation

Ihr Mehrwert:
Sie sparen Zeit und erhalten ausschließlich passende Profile, die Sie direkt in den Interviewprozess einladen können – ohne unübersichtliche Stapel von Lebensläufen.

  • Gezielte Identifikation passender Fach- und Führungskräfte im DACH-Raum - einschließlich Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind

  • Durch meine Erfahrung im Recruiting verbinde ich moderne Suchstrategien mit einer persönlichen, wertschätzenden Ansprache. So entstehen echte Verbindungen zu Kandidat:innen und Sie erhalten Zugang zu einem qualifizierten und motivierten Talentpool.

  • Sie erhalten direkten Zugang zu qualifizierten Kandidat:innen – noch bevor andere Wettbewerber diese Talente erreichen. Durch meine persönliche Begleitung im Prozess entsteht Vertrauen und die Chance, die passenden Fachkräfte nachhaltig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

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Personalgespräch – moderne Recruiting-Beratung mit digitalen Tools bei AW Recruiting

Recruiting Prozess & KPI-Beratung

Für Unternehmen, die ihr Recruiting nachhaltig professionalisieren möchten.

Wir analysieren Ihre bestehenden Prozesse, Funnel-Kennzahlen und Candidate Experience. Dabei identifizieren wir Bottlenecks, optimieren Scorecards und Interviewleitfäden, und führen ein KPI-Dashboard ein, das u. a. Cost-per-Hire, Channel-ROI und Conversion Rates sichtbar macht. Zusätzlich trainieren wir Ihre Hiring Manager in Interviewführung und Bias-Sensibilisierung.

Analyse der bestehenden Prozesse (Time-to-Hire, Funnel, Feedback-Loops)

  1. KPI-Dashboard inkl. Channel-ROI (Cost-per-Interview, Cost-per-Hire)

  2. Einführung von Scorecards & Anti-Bias-Schutz (AGG-konform)

  3. Schulung von Hiring Managern (Interviewfragen, Feedback-Kultur)

Ihr Ergebnis:

  • Ein klar strukturierter, AGG-konformer Recruiting-Prozess

  • Transparente KPI-Dashboards für datenbasierte Entscheidungen

  • Geschulte Hiring Manager mit einheitlicher Bewertungskultur

  • Mehr Effizienz und Fairness im Recruiting

Ihr Mehrwert:
Sie gewinnen schneller, transparenter und kosteneffizienter die richtigen Talente. Gleichzeitig erhöhen Sie die Candidate Experience und stärken Ihre Arbeitgebermarke.


  • Kandidatenprofile werden nach klaren, objektiven Kriterien bewertet – transparent, vergleichbar und fair. So stellen Sie sicher, dass Entscheidungen fundiert getroffen werden und die besten Talente nicht durch Bauchgefühl, sondern durch nachvollziehbare Standards überzeugen

  • Mit KI-gestützten Scorecards wird die Passgenauigkeit von Kandidat:innen messbar und objektiv bewertet. So erhalten Sie klare Entscheidungsgrundlagen und volle Transparenz im Recruiting-Prozess.

  • Treffen Sie Recruiting-Entscheidungen schneller, fundierter und auf einer klaren Datenbasis. So erhöhen Sie die Qualität Ihrer Einstellungen und minimieren gleichzeitig Risiken und Fehlbesetzungen.

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Vertrauensvolle Zusammenarbeit – IT- und Tech-Recruiting durch AW Recruiting

2. End-to-End Recruiting Prozess

Für Unternehmen, die den gesamten Recruiting-Zyklus aus einer Hand möchten.

Wir übernehmen den kompletten Prozess – von der Rollenklärung bis zum Onboarding. Gemeinsam definieren wir das Zielprofil und erstellen eine Scorecard. Anschließend starten wir das Active Sourcing, führe Screening-Gespräche und liefern Ihnen strukturierte Submissions mit Executive Summaries. Wir koordinieren Interviews, sorgen für schnelle Feedback-Loops und begleiten Sie bis hin zum Vertragsabschluss und der erfolgreichen Einarbeitung.

Für Kunden, die den gesamten Recruiting-Zyklus aus einer Hand möchten

  • Kick-off: Rollenklärung, EVP, Scorecard, Interviewleitfaden

  • Active Sourcing & Bewerbermanagement (inkl. KPI-Reporting)

  • Screening & Submission (inkl. Executive Summary + Scorecard-Bewertung)

  • Interview-Koordination (Slots, Briefings für Kandidaten & Hiring Manager, Feedback-Loop)

  • Angebot & Closing (Erwartungsmanagement, Pre-Close, Zusage sichern)

  • Onboarding & Aftercare (Check-ins nach 7/30/90 Tagen)

Ihr Ergebnis:

  • Ein voll strukturierter, transparenter Recruiting-Prozess

  • Kontinuierliche KPI-Reports zu Pipeline, Time-to-Hire und Conversion Rates

  • Ein nahtloses Kandidaten-Erlebnis mit professioneller Betreuung

  • Erfolgreiche Einstellung der passenden Kandidat:innen

Ihr Mehrwert:
Sie müssen sich nicht um die Steuerung des Recruiting-Prozesses kümmern – ich liefere Ihnen einen professionellen Rundum-Service, der Geschwindigkeit, Qualität und Candidate Experience vereint.

  • Am Anfang steht eine gründliche Bedarfsanalyse: Gemeinsam mit Ihnen kläre ich Anforderungen, Must-haves und Nice-to-haves sowie Ihre Ziele im Recruiting. Auf dieser Grundlage entwickle ich eine klare Recruiting-Strategie und Roadmap, die Orientierung gibt und den weiteren Prozess effizient und transparent gestaltet.

  • Von Active Sourcing über moderne Suchstrategien bis hin zum strukturierten Screening: Ich übernehme die gezielte Ansprache und Vorauswahl qualifizierter Kandidat:innen. So sparen Sie wertvolle Zeit und erhalten ausschließlich passende Profile – alles aus einer Hand

  • Sie führen nur Gespräche mit Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrer Position und Unternehmenskultur passen. Durch meine strukturierte Vorauswahl reduzieren Sie den Aufwand im Interviewprozess und erhöhen die Chance auf eine nachhaltige Besetzung.

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Erfolgreiche Zusammenarbeit – Unternehmen finden passende IT-Fachkräfte mit AW Recruiting

Effizientes Recruiting mit persönlicher Note

AW Recruiting unterstützt IT- & Tech-Unternehmen dabei, offene Stellen effizient und persönlich zu besetzen. Wir übernehmen die zeitintensiven Schritte – von der aktiven Suche bis zur strukturierten Auswahl – und sorgen dafür, dass Sie Zeit sparen, bessere Entscheidungen treffen und Talente gewinnen, die langfristig bleiben.

Leistungen

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